Impartition

Que ce soit pour un poste spécifique ou pour un service marketing au complet, l’impartition de gestionnaires marketing devient une formule de plus en plus populaire. Un focus plus grand sur l’exécution des mandats assignés, l’expertise recherchée, la flexibilité des horaires et la valeur ajoutée par rapport aux frais encourus constituent les principales raisons pour lesquelles les entreprises considèrent et valorisent ce mode de gestion.

Le marché du travail est en mutation!

Les changements conjoncturels générés principalement par les contextes changeants aux niveaux démographique et économique se traduisent par des enjeux majeurs en ce qui a trait à la dotation et la rétention du personnel. Les dirigeants et propriétaires d’entreprises doivent offrir à leur organisation les bons gestionnaires marketing aux bons moments afin de réaliser pleinement leurs plans d’affaires.

La relève… un défi de taille!

Indépendamment de la taille des entreprises, les besoins en matière de relève seront de plus en plus grands. Les gestionnaires qualifiés d’Interim Marketing peuvent à la fois servir en gérant des activités marketing spécifiques mais aussi effectuer un coaching rigoureux envers les personnes identifiées comme étant la future relève.

Les conséquences et les risques associés aux nominations intérimaires!

La direction d’une entreprise doit s’ajuster rapidement à différentes situations. Nommer une personne à l’interne sur une base intérimaire peut être considéré comme une opportunité mais peut aussi comporter certains risques. En effet, il se peut que la personne nommée ne soit pas prête et qu’elle subisse un préjudice pendant ou après la période intérimaire.